Forum noworodek.pl

przez **Czarna1978** » Cz lis 01 2007, 17:40

Dziewczynki - mam pytanko do Mamus, ktore orientuja sie w tym temacie.

Sprawa dotyczy mojej przyjaciolki choc moze po czesci tez mnie ;).

Likwidowany jest nasz Zaklad Pracy.
Moja psiapsiola ma 3 miesieczne wypowiedzenie (bez koniecznosci swiadczenia pracy), ktore konczy sie 31 grudnia (moje 30 listopada choc ja poki co nie mysle o takim rozwiazaniu...chodzi o chorobowe).
Wraz z ostatnia pensja w okresie wypowiedzenia (jak do tej pory przelewana na konto kolo 26-28 danego miesiaca wiec pod koniec grudnia ona bedzie) firma zobowiazuje przelac sie 6 miesieczna odprawe (ma ja dostac kazdy pracownik wraz z ostatnia pensja na wypowiedzeniu).
M. (moja przyjaciolka) chce isc na zwolnienie w zwiazku z choroba.
I teraz pytanie: od kiedy powinna wziac to chorobowe?
Rozmawiajac "prywatnie" z pracownica dzialu HR naszej firmy, ta powiedziala, ze powinna isc do lekarza 2 stycznia i dostac co najmniej 30 dniowe zwolnienie i ma 14 dni na dostarczenie go do ZUS-u.
Ale moze lepiej jak poszlaby np. 31 grudnia (odprawa bedzie juz na koncie ;) ) i wtedy moze wziac zwolnienie wpisujac jeszcze obecnego Pracodawce?
Czy nie przepadnie wtedy ta odprawa? Czy nie bedzie musiala jej zwrocic?

Bardzo prosze o jakies sugestie. Moze bylyscie w podobnej sytuacji?

przez **wikunia** » Cz lis 01 2007, 19:46

Odprawa nie ma nic wspólnego z chorobowym. Na pewno jej nie przepadnie ;)

przez **Czarna1978** » Pt lis 02 2007, 11:37

przez **Goosia** » Pt lis 02 2007, 12:02

a jak pójdzie już po nowym roku do lekarza-to ma wziąć chorobowego na tego pracodawcę i dostarczyć do ZUS-u.
A odprawa odprawą - nie przepadnie.
Gdyby poszła podczas zatrudnienia do lekarza to dostałaby tylko 80% tego co się należy (no chyba, że ciąża albo wypadek to wetdy 100%)

przez **Czarna1978** » Pt lis 02 2007, 12:15

Goosia napisał(a):a jak pójdzie już po nowym roku do lekarza-to ma wziąć chorobowego na tego pracodawcę i dostarczyć do ZUS-u.
A odprawa odprawą - nie przepadnie.
Gdyby poszła podczas zatrudnienia do lekarza to dostałaby tylko 80% tego co się należy (no chyba, że ciąża albo wypadek to wetdy 100%)

Dziekuje bardzo za odpowiedz.

Czyli lepiej jak pojdzie 2 stycznia (jesli dobrze rozumiem) ..... ale wtedy jak moze wciac zwolnienie na obecnego pracodawce jak teoretycznie nie jest juz od 1 stycznia pracownikiem tej firmy? I wtedy dostanie 100%?

przez **Goosia** » Pt lis 02 2007, 12:24

I wtedy dostanie 100%?

jeśli nie jest to ciąża to nie dostanie 100% tylko 80% tego co powinna. Taka jest wysokość zasiłku chorobowego i tyle.

Czyli lepiej jak pojdzie 2 stycznia (jesli dobrze rozumiem) ..... ale wtedy jak moze wciac zwolnienie na obecnego pracodawce jak teoretycznie nie jest juz od 1 stycznia pracownikiem tej firmy?

ano normalnie. Musi wziąć do lekarza NIP pracodawcy - jak zawsze zresztą. A do lekarza powinna zgłosić się do .... i tu nie mam pewności (musiałąbym sprawdzić) do 30 dni lub do 14 dni i chorować minimum 30 dni! to ważne. Zaraz spróbuję to sprawdzić.
Poprostu po ustaniu stosunku pracy podlega jeszcze przez chyba 30 dni ubezp. chorobowemu.

przez **Goosia** » Pt lis 02 2007, 12:29

więc tak... jeśli zachoruje w ciągu 14 dni od zakońćzenia umowy i choroba będzie trwać minimum 30 dni - nieprzerwanie! to ważne.

przez **Czarna1978** » Pt lis 02 2007, 12:31

Dziekuje Ci baaaardzo Goosia
:kiss_of_love:

przez **Czarna1978** » Pt lis 02 2007, 20:48

A nurtuje mnie jeszcze jedna sprawa:

Przynajmniej kiedys chyba bylo tak, ze jak podpisalo sie wypowiedzenie, to nie mozna bylo isc na chorobowe a teraz cos sie zmienilo?
Nawet jesli jest przez pracownika podpisane wypowiedzenia, to moze on isc jeszcze na zwolnienie lekarskie?

I za pierwsze 30 dni placi Zaklad Pracy a pozniej ZUS prawda?

przez **Goosia** » Pt lis 02 2007, 21:20

Przynajmniej kiedys chyba bylo tak, ze jak podpisalo sie wypowiedzenie, to nie mozna bylo isc na chorobowe

nie słyszałam o tyn nic a nic....
przecież choroba nie wybiera. Normalnie można iść na chorobowe. W końcu z grypą lub czymś gorszym nikt nie będzie chodził do pracy... albo ze złamaną nogą ;)

A zakład płaci za pierwsze 33 dni. Potem ZUS.

przez **Czarna1978** » Pt lis 02 2007, 21:24

Goosia napisał(a):
Przynajmniej kiedys chyba bylo tak, ze jak podpisalo sie wypowiedzenie, to nie mozna bylo isc na chorobowe

nie słyszałam o tyn nic a nic....
przecież choroba nie wybiera. Normalnie można iść na chorobowe. W końcu z grypą lub czymś gorszym nikt nie będzie chodził do pracy... albo ze złamaną nogą ;)

A zakład płaci za pierwsze 33 dni. Potem ZUS.

Hmmmm....po prostu pamietam sytuacje, ze niektorzy ludzie wiedzac, ze dostana wymowienie, zaraz szli na chorobowe, bo rzekomo, jak juz podpisaliby wypowiedzenie "to umarl w butach" ;).

przez **Goosia** » Pt lis 02 2007, 21:27

eeeee myślę, że chodzi o to, że będąc na chorobowym nie można tej osoby zwolnić..... więc niejako przedłużają sobie okres zatrudnienia.

Ale nie kłócę się. Może poprostu kiedyś tak było...
No ale ja stara jestem już trochę, a jednak nie pamiętach takich rzeczy :)

przez **marysia550** » Pt lis 02 2007, 22:05

Goosia napisał(a):eeeee myślę, że chodzi o to, że będąc na chorobowym nie można tej osoby zwolnić..... więc niejako przedłużają sobie okres zatrudnienia

Tak, to o to chodziło, pratykowane jest nadal. Jak sie zaklad sypie albo sa wypowiedzenia to sie idzie na chorobowe przeczekac. Ale jak jest likwidacja to i tak to chyba nic nie da. A tym bardziej jak sie podpisze wypowiedzenie, jest sie na chorobowym, zaklad ulega likwidacji, to normalnie - 80% podczas bycia na wypowiedzeniu, odprawa, potem ewntualnie na chorobowym podczas bycia na zasiłku, koniec choroby i zasiłek.

przez **Czarna1978** » Pt lis 02 2007, 23:36

marysia550 napisał(a): potem ewntualnie na chorobowym podczas bycia na zasiłku, koniec choroby i zasiłek.

Nie bardzo rozumiem (sorki-ciemna jestem w tych sprawach).
Tzn. ze jak po zakonczonym okresie wypowiedzenia ktos idzie na chorobowe, to normalnie rejestruje sie w PUP i dostaje zasilek?
A po zakonczeniu chorobowego tylko zasilek?
Czy w czasie chorobowego nie mozna sie zarejestrowac jako bezrobotnym a dopiero pozniej?

przez **Czarna1978** » So lis 03 2007, 10:20

:wink:

przez **sarima** » So lis 03 2007, 12:23

Będąc na zwolnieniu lekarskim rejestruje się w PUP po jego skonczeniu.
Tyle z tego pamiętam :).

:wink:

przez **Czarna1978** » So lis 03 2007, 14:36

Dziekuje ogromnie Dziewczynki za pomoc :).

Forum noworodek.pl

Chorobowe w trakcie okresu wypowiedzenia

Chorobowe w trakcie okresu wypowiedzenia

Kto przegląda forum