urlop wychowawcz ?

To jest Wasze forum.
Możecie tu zadawać pytania i wymieniać informacje z innymi Użytkownikami naszego serwisu.
Pisanie tylko dla zarejestrowanych użytkowników!

Moderatorzy: extreme, saba79

urlop wychowawcz ?

Postprzez violka23 » Wt paź 23 2007, 11:17

mam pytanie: Czy pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie urlopu wychowawczego, czy wystarczy tylko wystąpić z wnioskiem pod koniec macierzyńskiego?
A jak jest ze zwolnieniem z pracy w trakcie wychowawczego ? Czy jest jakaś ochrona przed tym ?
Avatar użytkownika
violka23
 
Posty: 186
Dołączył(a): Wt kwi 05 2005, 00:00

Postprzez dominika_3 » Wt paź 23 2007, 11:25

pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop wychowawczy, niestety
jeżeli jednak wyrazi na niego zgodę nie może cię zwolnić ( chyba ze zakład będzie w likwidacji)
pracodawca może wyrazić zgodę na urlop wychowawczy do trzech lat :)
zawsze można go skrócić
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/e3d7c62725.png"></a>
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/feece4a756.png"></a
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/78b5802fac.png"></a>

moja córeńka...
<a href="http://imageshack.us"><img src="http://img88.imageshack.us/img88/2360/pic0415ig2.jpg" border="0" alt="Image Hosted by ImageShack.us"/></a><br/>
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/be3bfd10e4.png"></a>
Avatar użytkownika
dominika_3
 
Posty: 343
Dołączył(a): So lip 01 2006, 23:32
Lokalizacja: Radzionków

Postprzez dominika_3 » Wt paź 23 2007, 11:32

w razie czegoś możesz zajrzeć do Kodeksu Pracy to jest artykuł 186

1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego
w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad
dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego
okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w § 1, bez względu na to, czy
korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może
skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak
niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia
potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności
dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
§ 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu
wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres
nie przekraczający 3 miesięcy.
§ 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
§ 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Art. 1861.
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego
do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę
umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub
likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego
po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę,
umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.
Art. 1862.
§ 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową
u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także
naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej
opieki nad dzieckiem.
§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki
nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od
dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
wezwania.
§ 3. Przepis § 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu
wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie
dziecka; nie dotyczy to przypadku określonego w art. 186 § 3.
©Kancelaria Sejmu s. 65/65
2005-06-03
Art. 1863.
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem
zamierzonego podjęcia pracy.
Art. 1864.
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy
na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym
z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku
odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym
od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na
stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Art. 1865.
Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Art. 1866.
Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe
warunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym formę i termin złożenia wniosku
w sprawie udzielenia urlopu, biorąc pod uwagę wymagania dotyczące zapewnienia
normalnego toku pracy w zakładzie pracy, oraz dodatkowe wymagania dotyczące
wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w przypadkach określonych w art.
186 § 2 i 3.
Art. 1867.
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek
o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego
wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/e3d7c62725.png"></a>
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/feece4a756.png"></a
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/78b5802fac.png"></a>

moja córeńka...
<a href="http://imageshack.us"><img src="http://img88.imageshack.us/img88/2360/pic0415ig2.jpg" border="0" alt="Image Hosted by ImageShack.us"/></a><br/>
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/be3bfd10e4.png"></a>
Avatar użytkownika
dominika_3
 
Posty: 343
Dołączył(a): So lip 01 2006, 23:32
Lokalizacja: Radzionków

Postprzez pudelek » Wt paź 23 2007, 12:09

hmm a jak ja przechodziłąm na wychowawczy w 2006 roku to wyczytałam ze pracodawca musi się zgodzić..tzn. że wychowawczy się nalezy i KONIEC oczywiście zlezne to jest od tego czy sięma umowe na cały etat itp..ale nawet w PIPie mi to potwierdzili..bo mój były(juz) pracodawca migał sie od wszystkiego :evil: nawet z jego prawnikami musiałm rozmawiac wrr
Avatar użytkownika
pudelek
 
Posty: 4422
Dołączył(a): Cz kwi 14 2005, 00:00

Postprzez dominika_3 » Wt paź 23 2007, 12:15

pracodawca jednak ma taka możliwość ze może nie wyrazić zgody na urlop macierzyński kiedy np sytuacja w przedsiębiorstwie na to nie pozwala

wiem ze tak jest ponieważ sama miała taką sytuację

ale nie potrafię odszukać teraz odpowiednich przepisów :(

Art. 1866.
Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe
warunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym formę i termin złożenia wniosku
w sprawie udzielenia urlopu, biorąc pod uwagę wymagania dotyczące zapewnienia
normalnego toku pracy w zakładzie pracy, oraz dodatkowe wymagania dotyczące
wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w przypadkach określonych w art.
186 § 2 i 3.
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/e3d7c62725.png"></a>
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/feece4a756.png"></a
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/78b5802fac.png"></a>

moja córeńka...
<a href="http://imageshack.us"><img src="http://img88.imageshack.us/img88/2360/pic0415ig2.jpg" border="0" alt="Image Hosted by ImageShack.us"/></a><br/>
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/be3bfd10e4.png"></a>
Avatar użytkownika
dominika_3
 
Posty: 343
Dołączył(a): So lip 01 2006, 23:32
Lokalizacja: Radzionków

Postprzez asiaczek » Wt paź 23 2007, 12:45

Dominiczka ,ale z tego co zacytowałas nie wynika ,ze pracodawca ma prawo nie udzielić urlopu wychowawczego...wynika raczej to ,że masz obowiązek wcześniej(nie pamiętam o ile wcześniej,ale chyba miesiąc) powiadomić pracodawcę o tym ,ze chcesz pójść na urlop wychowawczy...tak ,żeby pracodawca miał czas znależć ewentualnie kogoś na Twoje miejsce...tak ,zeby praca zakładu nie została zakłócona...

szczerze mówiąc przejrzałam net(porady prawne) i nigdzie nie spotkałam się z opinią , ze pracodawca ma prawo odmówić urlopu wchowawczego.. :roll: Tan odmówić oczywiście , że moze ...ale Ty wtedy powinnas podać go do sądu pracy za łamanie praw pracowniczych :wink:

Zresztą zawsze uważam , ze w sytuacji wątpliwej najlepiej udać się np . do radcy prawnego przy UP i dopytać sie osobiście ....na forum można dostac tylko masę sprzecznych informacji ,które robią mętlik w głowie :wink:
Avatar użytkownika
asiaczek
 
Posty: 6236
Dołączył(a): Śr mar 10 2004, 01:00

Postprzez ewamar » Wt paź 23 2007, 13:00

Jeśli przebywasz na urlopie macierzyńskim to 30 dni przed jego zakończeniem musisz powiadomić zakład o swojej decyzji (czy wracasz do pracy ,czy przechodzisz na urlop wychowawczy i piszesz podanie z uzasadnieniem ).
Jeśli mogę Ci cos poradzić napisz go na 3 lata ,a możesz go przerwać i wrócić do pracy niż póżniej jeszcze raz się o niego starać.
Avatar użytkownika
ewamar
 
Posty: 178
Dołączył(a): N lis 12 2006, 12:59
Lokalizacja: Gorzów WLKP

Postprzez ACHA051005 » Wt paź 23 2007, 14:00

Jak pisałam podanie o udzielenie mi wychowawczego, to zapytałam kierownika jak mam umotywowac, a on na to - "a po co? To twoje prawo".
Na dodatek odeszlam z dnia na dzien. Jednego dnia napisalam podanie, od następnego byłam juz na wypoczynkowym, a po zakonczeniu wyp. zacząl się wychowawczy. Ale to akurat zależy od szefostwa. W tych sprawach nie narzekam. Ale w innych... :evil: :evil: :evil:
AchA i Weronika
Avatar użytkownika
ACHA051005
 
Posty: 8886
Dołączył(a): N cze 11 2006, 11:29
Lokalizacja: Whitestock

Postprzez dominika_3 » Wt paź 23 2007, 14:07

zgadzam się z stwierdzeniem ze to zalezy od szefostwa :)
ale wiem też ze pracodawca nie ma obowiązku zgodzić się na urlop wychowawczy z dniem który znalazł się we wniosku,
może to uzasadnić np tym ze nie ma nikogo na twoje miejsce i przeciągać to w nieskończoność
mówię na podstawie własnych doświadczeń i swojej firmy ( przez 7 lat zajmowałam się kadrami)
zresztą z tego co pamiętam takie rzeczy powinny się znaleść w regulaminie zakładu pracy( w moim było)
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/e3d7c62725.png"></a>
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/feece4a756.png"></a
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/78b5802fac.png"></a>

moja córeńka...
<a href="http://imageshack.us"><img src="http://img88.imageshack.us/img88/2360/pic0415ig2.jpg" border="0" alt="Image Hosted by ImageShack.us"/></a><br/>
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/be3bfd10e4.png"></a>
Avatar użytkownika
dominika_3
 
Posty: 343
Dołączył(a): So lip 01 2006, 23:32
Lokalizacja: Radzionków

Postprzez pudelek » Wt paź 23 2007, 15:03

szczerze mówiąc przejrzałam net(porady prawne) i nigdzie nie spotkałam się z opinią , ze pracodawca ma prawo odmówić urlopu wchowawczego.. Tan odmówić oczywiście , że moze ...ale Ty wtedy powinnas podać go do sądu pracy za łamanie praw pracowniczych
dokałdnie

dzwoniam przed chwilką do PIPu i..pracodawca nie moze się NIE GODZIĆ na urlop WYCHOWAWCZY..miesiac wcześniej piszesz wniosek o urop z dokładnymi danymi ,datami i doręczasz..jak ci odmói to..sąd pracy :roll:


ale wiem też ze pracodawca nie ma obowiązku zgodzić się na urlop wychowawczy z dniem który znalazł się we wniosku,
może to uzasadnić np tym ze nie ma nikogo na twoje miejsce i przeciągać to w nieskończoność
wtedy pracownik będzie kombinował z L4 a to chyba niejest rozwiązanie..ale ja tam życze wszystkim bezproblemowego szefostwa..sama przechodziłąm koszmar..dopytajcie się o niewykorzystany urop za rok w którym już się urodziło dziecko i za rok w który wchodzisz np macierzynskim...kadrówka mi doradziła i PIP znowu potwierdził a szefostwo chciało mnie wykiwac na ponad 1500zł..a szkoda słów..dobrze że mam ich z głowy :wink:
Avatar użytkownika
pudelek
 
Posty: 4422
Dołączył(a): Cz kwi 14 2005, 00:00

Postprzez violka23 » Śr paź 24 2007, 14:13

dzięki za odpowiedzi. Mam jeszcze pytanko, jak to jest z macierzyńskim. Zanoszę dokumenty do Zusu-? Jak z wypłatą? Podaję numer konta czy jak ? Sorki za głupie pytania, ale ja dopiero od niedawna pracuję i nie jestem zbyt dobrze zorientowana w tych sprawach.
Avatar użytkownika
violka23
 
Posty: 186
Dołączył(a): Wt kwi 05 2005, 00:00

Postprzez dominika_3 » Śr paź 24 2007, 16:37

ty nic nie musisz robić, to pracodawca zgłasza do Zus'u
wypłaca tez wynagrodzenie w czasie gdy jesteś na macierzyńskim

więc nic się nie zmienia dalej będziesz dostawała wynagrodzenie z zakładu pracy

:):):)
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/e3d7c62725.png"></a>
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/feece4a756.png"></a
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/78b5802fac.png"></a>

moja córeńka...
<a href="http://imageshack.us"><img src="http://img88.imageshack.us/img88/2360/pic0415ig2.jpg" border="0" alt="Image Hosted by ImageShack.us"/></a><br/>
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/be3bfd10e4.png"></a>
Avatar użytkownika
dominika_3
 
Posty: 343
Dołączył(a): So lip 01 2006, 23:32
Lokalizacja: Radzionków

Postprzez Dominiczka » Śr paź 24 2007, 16:52

Pracodawca musi się zgodzić na wychowawczy i na macierzyński. Taki urlop się należy jak psu zupa!
Avatar użytkownika
Dominiczka
 
Posty: 988
Dołączył(a): Cz cze 01 2006, 09:34

Postprzez dominika_3 » Śr paź 24 2007, 17:51

ach...do zakładu pracy trzeba zanieść akt urodzenia dziecka
i podanie o wpisanie do ubezpieczenia chyba ze twój facet to zrobi :)

ja mam dzieciaki na swoim ubezpieczeniu, chociaż nie ma to żadnego znaczenia

dziewczyny, może i się należy ale pamiętajcie o tym ze przepisy to jedno a życie to drugie...zdarzają się "dziwne " przypadki

a nie każdy pies tą zupę dostaje...

a do sądu można oczywiście...tylko że tej pracy też nie uratujesz a zdrowia co przy tym stracisz...

i żeby była jasność jestem jak najbardziej za zgłaszaniem takich przypadków i walkę o swoje prawa

ale...lepiej nie zamartwiajmy się na przyszłość
violka23 na pewno załatwi wszystko i pracodawca okaże się ok :)
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/e3d7c62725.png"></a>
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/feece4a756.png"></a
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/78b5802fac.png"></a>

moja córeńka...
<a href="http://imageshack.us"><img src="http://img88.imageshack.us/img88/2360/pic0415ig2.jpg" border="0" alt="Image Hosted by ImageShack.us"/></a><br/>
<a href="http://www.suwaczek.pl/"><img border="0" src="http://www.suwaczek.pl/cache/be3bfd10e4.png"></a>
Avatar użytkownika
dominika_3
 
Posty: 343
Dołączył(a): So lip 01 2006, 23:32
Lokalizacja: Radzionków


Powrót do Forum ogólne

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający to forum: Brak zalogowanych użytkowników i 41 gości